Rürup Rentenversicherung

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kurz und knapp: Diese 2005 ins Leben gerufene Rentenversicherung, ähnelt der gesetzlichen Rente in Versteuerungs- sowie Leistungsaspekten und ist für jene gedacht, die nicht „riestern“ können: Selbstständige und Freiberufler.

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Wie leistet die Rürup-Rente

Wie bei der Riester-Rente ist nur eine lebenslange Verrentung möglich. Es gibt kein Kapitalwahlrecht. Während der Ansparphase kann ein Großteil der Beiträge steuermindernd geltend gemacht werden. Der Leistungsfall tritt ein, wenn der Versicherte in das Rentenalter eintritt bzw. frühestens ab dem 60. Lebensjahr.

Es handelt sich hierbei ebenfalls um eine Leibrente: Stirbt der Versicherte, endet die Auszahlung. Ein Hinterbliebenenschutz kann allerdings zusätzlich vereinbart werden.

Wann lohnt sich eine Rürup-Rentenversicherung?

Insbesondere für diejenigen, die sich weder betrieblich noch gesetzlich versichern können – also Selbstständige und Freiberufler – lohnt sich „rüruppen“, weil es für sie keine andere Möglichkeiten der steuerbegünstigten Altersvorsorge gibt. Aber auch für Besserverdiener und Erwerbstätige kurz vor dem Rentenalter kann sich eine Rürup-Rentenversicherung lohnen. Der Grund dafür liegt in der Steuerersparnis bei hohen Einzahlungsbeträgen.

Kombination mit anderen Versicherungen

Eine Kombination mit anderen Versicherungsprodukten, bspw. einer Berufsunfähigkeitsversicherung, ist mit Vorsicht zu betrachten. Wenn die Voraussetzungen hierfür erfüllt sind, ergibt sich zwar der Vorteil, dass sich die steuerliche Begünstigung auch auf die kombinierte Versicherung auswirkt. Die Kombination kann aber auch Nachteile haben.

Worauf Sie achten müssen

Bei solchen Kombinationen gibt es zwei entscheidende Nachteile: Wenn Sie Zahlungsschwierigkeiten bei der Rürup-Rentenversicherung haben und infolgedessen beitragsfrei gestellt werden, verlieren Sie teilweise oder ganz Ihren Versicherungsschutz bei der Zweitversicherung. Bei einem Leistungsfall im Beispiel Berufsunfähigkeitsversicherung müssten die Leistungen in der individuellen Höhe versteuert werden und nicht nur der Ertragsanteil, wie bei einer separaten Berufsunfähigkeitsversicherung. Hierdurch würde sich der steuerliche Vorteil der Kombination wieder relativieren.

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